TUV的工资怎么样

Liu

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引用第77楼miemie于2010-11-08 16:04发表的  :
6 o# n0 A  ]5 d% D8 G% R
你说错了，恰恰在深圳有这样的老板，他直接坦白告诉你，现阶段不好和他老板说这个事情（言下之意，增加公司工资成本，对自己升迁不利，你就不要再和我说了），我眼看着公司邮件里别的组的人升职加薪，我们组里的一个人都没有，心里那个难受啊。我们组最老的工程师，当年和老板提说要升到PM，资历和能力都差不多了，但是老板就是不提，眼看着别的组的2年工作经验的家伙提了PM。

9 i% M$ s, u5 J( `1 s) b你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？
" U/ B. G  g# |“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

miemie

引用第80楼Liu于2010-11-08 17:31发表的  :
' t9 [5 ?% r" D+ w% m

3 s" {7 s& {7 O4 |你好像把管理人员的个人管理态度变成了整体莱茵的失败了吧？不要做怨妇，干得下去就干，不行就做爷们，哪里不养爷？
“别的组的2年工作经验的家伙提了PM”说明莱茵大把机会啊

是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

Liu

引用第81楼miemie于2010-11-08 18:01发表的  :

( V1 ]9 O5 e. @) A5 F; H- w4 a是D，所以我早跑了，机会个啥啊，呵呵，2年那小伙是开政府公车的。。。深2代
7 a, C  Y; A6 C4 Q, R# K. g至于个人管理态度嘛，莱茵这样的管理层大把，是不是可以说不混成这样在莱茵就上不去呢？

( k% k% `. Q1 g. @+ }3 m走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

miemie

引用第82楼Liu于2010-11-08 18:10发表的  :


7 H) F$ S0 F# O! f: g; j  m! G; ^走了还攻击老东家？不大好吧？开车的小伙升了你嫉妒个啥啊，那是你老爸不中用，真的感觉你很怨妇哦，不必做祥林嫂啦，你这样很八婆，不是男子汉，不好意思，说重了

说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
: p6 H& H5 p3 ?. [8 Y0 z5 c% }7 v同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

Liu

引用第83楼miemie于2010-11-08 22:17发表的  :

" p) _0 T# I) S说白了，我说那么多也是给在围城外的同学指一条明路，赚钱的请避开，学东西的可以路过瞧瞧，但是可以有更好的选择，SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上。
. Y! i* K9 a/ J0 y( m6 O同时给围成内的同学声援一下，他们不敢说的，我替他们说出来，也许能帮帮那些水生火热中的人

. A  I$ N) O+ K# ^1 m( y, |不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政 治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。
6 U7 @- R2 p; d6 g4 `你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

miemie

引用第84楼Liu于2010-11-09 09:22发表的  :

# r9 n% g( k2 p8 q: i! E3 s2 Y
5 m% S7 f$ E. T- U; t7 z8 R! g不是吧，你这话说得有点攻击性。我同意莱茵政 治斗争厉害，但不同意“SUD的技术培训做得估计是莱茵的10倍以上”，莱茵的技术功底绝对不是SUD可以比拟的，你话反过来说倒还是有人信服。你这样不客观没人信你前面的观点了。好像你是为了SUD才去攻击莱茵，太明显了吧？你什么时候离开SUD又会去攻击SUD呢？拭目以待。
1 D- h5 T7 N0 G3 Z你在莱茵不会是None-Chargeable 的雇员吧？

None-Chargeable没听说过是什么意思。以前莱茵的同事有从SUD跳过去的，就是我之前说的查完年终奖就走人的那哥们，你们自己去琢磨吧。那哥们毕业后在SUD三个月过来，后来莱茵实验室人走的七七八八，结果呢，他就在实验室当主管了。。。
3 z8 w5 f% M6 f$ P攻击来攻击去有啥意思，莱茵整体环境不行，再加上碰上一个这么的老大，我能对他有啥好印象。
. H9 s/ x) C: D  k* v. f我在莱茵之前的那个单位，我从来没有说过他不好，即使很多人说他里面环境有多不好，我一直都坚持我的观点。因为我是真真实实感受过的。莱茵也是我真实感受过的。不管你认不认为我是黑托。

7 `- S: P- V. P补充一下莱茵的技术团队：人的技术水平怎么样我评价不出来，这个因人而异，而且每人掌握的侧重点不一样。我说的是技术培训，在莱茵，作为一个新人过去，总会有一些和莱茵做法不同的地方。莱茵没有人给你安排技术培训。有的只是派一个人给你每个标准跟三个案子，然后你就有了签字权，你就要自己做案子。没有真正意义上的技术辅导。甚至派你去实验室实习，也只是走流程，到了那里分给你一个案子，你自己测，没人管理测得对不对，不懂只有你自己去问。美名其曰培训，其实工程师是有任务的，花多了时间去培训你这个新人，第一，对他来说没有好处。第二，影响他的案子进程。所以从根本上只是熟悉流程，技术方面是靠自己问，自己摸索。最可气的是问多了还被我那个老大说，来这么久了还要问，注意点（这点仅针对于我们组的管理）。这个就是我所说的技术培训，不是说的技术功底。

clj513

让这个贴子沉了吧，希望这是本贴的最后一个回复：
* v% r7 G; a/ K* {; s) b% |& {1. 没有十全十美的公司：）
4 @* T9 @! b) H) L& B- m2. 不同的人在同一家公司肯定有不同的感受；
3. 如果你在一家公司工作过，请尽量不要在出去后说该公司的坏话（这个是不是求职人士的基本原则？，忘了）
4. 安规网是一个技术讨论网。
. V& p& e; ]/ B5. 任何时候请不要偏激，过分偏激会形成人格缺陷，不利于职业发展。
本人确实是在SZ莱茵呆过4年的，有感情（：）），个人感觉莱茵在整个行业是不错的，只要你能付出，你对客户负责任，少出差错，提升只是个时间问题。一句话，在哪里都要靠能力，不满现状是好事情，问题是我们要有一个资本去“不满现状”：）

aha0827

工资不低，但待遇超好！！

miemie

引用第87楼aha0827于2010-11-09 12:41发表的  :
工资不低，但待遇超好！！

待遇：商业保险+开门红包200+中秋100购物卡+旅游费1000-2000不等(参加公司旅游团，09年还取消了）+年底双薪+年终奖1-2个月（一般都是一个月多一点点）
4 \, g4 L3 j, c4 c4 p  }所有待遇都在这里，而且近期通过劳务派遣公司招聘了一些人，无商业保险。

Riquelmeq

引用第52楼miemie于2010-11-02 18:15发表的  :
; Z* P, T- z: B. c- C; |7 U2 c2 p
$ X! c$ _# H6 t你的老大是yonger,那当然是好啦，为什么呢，以前他是三个部门的头，也就是所有电气安全的老大，他们直接领导家电，你当然好了，你们升PE工资加1000，其他组加800，你觉得好不好呢。我们以前的老大说我们工资加不上去不是他的事情，上头的事情，可想而知怎么回事了吧。而且你们升PE很容易，其他组都得等名额，一年还不能升太多，否则名额有限，老大要拒。
; v- p7 W! ~9 g7 ]我之所以说上面的那位是五毛，他说他自己不是莱茵的，所以他是没有资格来评论莱茵里面到底怎么样。可是他知道的比我们莱茵的人还要多，暂且不说他说的言论真假性，他说我讲的不成立，我就觉得他有问题，因为我写的都是事实，深圳莱茵从实验室，到POWER,AV,COMPONENT(（除了家电）都是怨声一片。

我也顶你~我也是过来人，也是不久前离开的~完全同意~现在的莱茵真的是，唉~