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引用第103楼clj513于2010-11-09 14:24发表的 :6 c; Y) l+ X3 s2 Y
TUV莱茵（深圳）* e" u& s( Q( A$ ?
1.基本工资xxx（看个人工作经验及能力）；$ f$ ^: V6 |' M0 D3 U. M7 C0 I
2.所有保险全，13%住房补贴（一直有）；
& r3 {, q# ?8 t3.年假15天（第一年），以后每多工作一年，加一天，最多不超过20天），可随时休；
- r: t& p2 f' J1 S1 |3 i8 Z. C5 T4.年底双薪+奖金（看个人绩效）；
: x2 E- f8 c$ U.......
% T& l x a6 h- z' g0 L; R0 P小家电厂家（顺德）, @8 s( C) S' r* _5 z
1.基本工资xxx（工程师一般4-5K，3年左右经验）；* Q# d" U# l g9 [$ ^/ `" e4 B
2.所有保险全，13%住房补贴（保险有，住房只有购房了才有补贴）；
8 t% b. {! n+ n/ A# j3.年假12天（一般是7-8月份集体放的，我们叫大假，过年有半个月那个不知道是不是叫做年假）
1 b; l- M# Y! S" ~ }# h, E4.年底奖金（看公司绩效系数，通常都是底薪*2-3的系数，公司混的比较差的也有两倍）；
* e- U) x0 E3 y) W0 t3 K& Q& ~2 w5.病假（这个真没有，不过都没有考勤的，只要和领导说一下，基本上一天，半天的是不用扣钱的，但是谁脸皮那么厚老请假的，估计一年加起来也不会超过10吧）
/ w# S6 A, U# o+ Z; P% A6.出差费用（包干的，一线城市北上广都是300一天，其它250一天）；, y8 j) N7 K* P. [1 e) l, \6 g. k- d
7. 项目工程师每个月100元电话费报销（这个真没有）；* j h' e0 Q8 ?8 z
8.旅游（这个有两到三次的样子，公司层面的，部门的也有）；$ }5 |" X* W# F: D
9. 年开工红包，端午/中秋：这些加起来应该没有超过200 ?' H+ b- |# ?( f8 M2 t
10.体育活动（公司有什么羽毛球协会之类的，领导经常出钱赞助场地费）
" ]6 l- i1 F$ \5 n11.上班时间（时间比较固定，加班无加班费）3 b+ v0 M5 G" d6 I# b; \
0 d$ a' s7 p. O( w其它还有一些：
" T8 O2 \, B% H/ m3 S i2 g车补房补：有车的话，补5000一年。在公司干满一年的，可以报6000一年的房补，根据年限的，做了5年的可以报9600一年（研发，品质，工艺职群的都有这个福利，我们叫“科技人员”，呵呵）* A% H" ^* R* h; M3 Z- l+ s2 X+ z
项目奖：半年发一次，一般没有带项目的，一年可能有大半个月工资的样子，有带项目的那另算，企业带项目还是比较辛苦的，所以带的好的还是不错的）
. E2 ^% z7 x1 c7 N7 E' _8 W公积金：900多，主要是避税的
8 w# f. e. B, y" P: [$ K$ t# A& ?0 L7 x0 Y& e, Y. {
看了在认证机构做过的几位兄弟的爆料，也手痒痒写了这些，这些都是我们工厂一般办公室职员的一个待遇情况，楼下的也谈谈你们的。。。。。。。。 |
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窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-20 11:21
显身卡
。现在希望进比较大一点的公司，实验室至少有那么几个人才行。不然有问题，找谁讨论！+ Y8 k0 M0 Z' Q' [. C+ U