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SA8000社会责任因素的识别% L3 s# ], G5 v0 S5 J
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别/ R. H: e4 S, d4 p+ Y+ y5 \0 A) V
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度* k& \3 }( G% W5 z/ S4 E
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重! ]5 w, q5 z* {7 O2 i0 x F4 F
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
$ W9 c* m3 O3 ]9 e1 W 歧视女性 可能违反法规，性别歧视 3 W* H0 N1 V6 B3 F* \
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
! p3 J# `+ `4 ] n 超时加班 违反劳动法规
4 A4 V- n5 j2 E# X0 ] 强迫加班 违反劳动法规 O* g9 b/ m: e7 q) P5 P8 i+ ?/ b
惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 3 C+ p$ ^ r" G
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 0 K& _3 Q. n5 F9 b
高额罚款 违反劳动法规
. O( z8 n; R2 N) ~工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
& H1 M# j2 z% Y6 V! F" m 不支付加班工资 违反劳动法规 9 ^7 j' y# C' y8 n- k
不买社会保险 违反劳动法规
' K6 t4 [! s0 H7 ^/ m3 x/ b5 Q8 b 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般& W. @6 C# d$ W( Z) \1 D# I
职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
5 `9 C/ r$ U, j; _" ^5 W E 歧视女工 违反法规
/ M* y" s! X9 e: B: L& T 歧视工会会员 违反法规 $ t% _; z$ g% \1 f4 t+ c$ D$ `
工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重# S/ W! M" x# F- \6 u
不提供安全培训 影响安全操作 中等
! ~4 Z) R, f5 g) |# {% W 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重
) o( M5 W6 F( U 无消防器材 影响消防安全
' ?. v7 S; H$ E t# P' d" q* ?! @ 安全出口不够 火灾时无法逃生 4 V6 w/ U& k' K% |6 p
缺消防演习 影响紧急逃生 中等
0 o2 d6 ? X: H. u' ~2 Z c: X 无急救箱 影响工伤救护 / t+ {. ]7 B4 m& H
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重/ Q( E6 e1 m, L7 O; @
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
! Q$ _( ^) d- j% @9 }. i4 w 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等* _* h) E% F$ o: p0 x
没有澡堂 工人生活不方便 5 @9 o* e$ n3 ^8 {8 k$ q8 C# A
饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般
8 P5 }( e6 e' D1 O 立即开除没有补偿 违反法规 严重
9 ]7 i# c3 M. T0 I) W" b 拖欠工资 违反法规 $ {1 R$ ^: o! m
扣押工资 违反法规 ' o& \1 U+ h9 w f' o1 s: S
9 X A* Z; D' l: Y6 }/ M7 ?. P2、根据标准要素进行社会责任因素识别) v) W" J5 V) a* ?9 _# `8 E
要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
3 M, o0 ~6 V- ^ X童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
/ G9 ^' n# P" @- z8 p: G* P 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法
& X' z5 o/ J' v+ J. z6 S3 y 未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等) h+ B; Z E5 K' [* u2 w" H
未安排定期体检 违反劳动法规 严重
* ?# x1 q/ X5 @& A9 q$ n2 d 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 4 C" t6 T' \& i. z2 \
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
8 Y" r" T9 R3 g5 ~3 ^2 {强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
8 s7 D/ B( }6 o0 L) b- ` 限制工人离开工厂 违反法规
' l' \, h/ {2 X, h6 \ 强迫工人加班 违反法规 : p5 K/ F8 X/ G# h
工作没有工资 违反法规 . [* d% z5 i( U3 p# i# q
做工抵债 违反法规
( Q! U. y$ k4 @9 ^% J" k 强迫搜身 违反法规
- x' _5 T: `# ~* H4 v健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规
5 x; g$ y9 q ?$ X5 @7 l# F 安全出口不够 违反消防法规 6 R; Z0 O9 B; q& K. G" E
无消防器材 违反消防法规 % g6 ?4 [. }$ A( r7 F
危险设备无安全装置 发生工伤事故
. g/ I7 z6 t2 t 喷油车间通分条件差 损害工人健康
% r* o# f; D. e 未提供劳保用品 损害工人健康 / d0 P" b0 {. Y7 B- B
无急救箱 影响工伤急救 中等& O2 {. {/ ?$ v) ~$ A M
结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法 $ Z9 I9 l4 ?# G! I
限制工人代表活动 违反工会法 6 K7 F- J( E+ E7 _
歧视工人代表 违反工会法 " p( `' m$ q; Z" M* T. U
歧视 种族歧视 违反法规 严重
" n- D; p* |0 l% C 阶级歧视 违反法规 ! ~$ a0 C( Y4 P1 j. ~& E- c/ R
年龄歧视 违反法规
" m) ^5 S, e9 s, I( o 宗教歧视 违反法规 - } W1 z5 ~, Y0 n, u
性别歧视 违反法规 ) g5 A/ q. M Z! R5 `
惩戒性措施 体罚员工 违反法规 0 @' r" s. r, j1 p0 W& {' m3 B& G" Q
虐待员工 违反法规 ( g1 i, D4 P7 O' h3 d6 l2 C" Z
侮辱员工 违反法规
Q+ D V" c; M/ t- O8 P 性骚扰员工 违反标准 8 z& Y6 t: E" a1 R( |* j
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规
: B6 n% x! C- b 超时加班 违反劳动法规 7 W: A+ l7 i% [" V' b
强迫加班 违反劳动法规
/ N+ h+ n2 H9 h9 j( G- s工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规
. [+ P; ]( t4 I5 Z 无加班工资 违反加班工资法规
# `% g, }+ J% ] 法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等! l3 [5 p7 J, p& P( q& g0 Z" R4 t
无带薪年休假 违反带薪年休假法规
3 C4 v {2 [- E0 u 拖欠工资 违反工资支付法规 严重
. d1 k9 q; R3 Q' Z5 m0 z 试用期没有工资 违反工资法规 ; X& e5 ^* T+ U: l6 H, X: u
女工无产假 违反产假法规 中等/ D/ X f2 ]( O$ [0 q' r0 p) G
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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