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SA8000社会责任因素的识别
7 k2 H v n `9 e% m4 v1、根据活动或过程进行社会责任因素识别+ ]6 a1 Y) k T- ]* M6 ]
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度
4 a( T, L) T! }4 T) N人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重/ }# n8 U( t! e: N
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动
) C7 V& f- e, A7 W- `+ d, k 歧视女性 可能违反法规，性别歧视 4 |3 _) w* |" u3 o& X A- n) w
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规
$ W6 `3 W$ J; c" O2 ?3 e( H 超时加班 违反劳动法规
1 h; R+ O7 Z# z! v9 I( |; x 强迫加班 违反劳动法规
8 o' ~. D8 S" T) W/ u C惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规
' P4 _2 E" { J5 d3 H 体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 7 ^* U% Y2 b/ z% b1 x: \
高额罚款 违反劳动法规
4 K G" ^& r' D: k工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规 6 E, G; Y; @. ~# G |
不支付加班工资 违反劳动法规
7 z# L1 j8 M9 C) W2 u* A 不买社会保险 违反劳动法规
* b8 k2 w+ G$ {' s 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般# ~0 k) D6 F) I: Z; {4 E
职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性 ! g! |4 A( q8 ~
歧视女工 违反法规 - T1 {4 R9 U; H5 m, b; E6 h
歧视工会会员 违反法规
( @) Q. T o" H工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重/ E* U8 ]0 b' f& e( E. a' q9 a
不提供安全培训 影响安全操作 中等% O3 d; t# ]3 v; Y
不提供劳保用品 伤害工人健康 严重. K9 V$ D, k9 B; P' s
无消防器材 影响消防安全
2 }# R! ^8 _. F7 } J 安全出口不够 火灾时无法逃生 1 p' T7 \/ x4 o4 ]: x! h6 k# Z
缺消防演习 影响紧急逃生 中等8 E& q* k' B3 O- i4 R& {( @! H
无急救箱 影响工伤救护 0 Y& X5 [0 S1 t1 z+ f
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重! r* u. P& }2 `' B
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般) H7 z7 m8 s" D& N
伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等
/ X9 x* X% B7 c2 d 没有澡堂 工人生活不方便
7 Q( H B/ t& O 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般# S8 ~3 p% n7 p: z7 w
立即开除没有补偿 违反法规 严重
9 `' O `; R4 E9 u, O1 r& Y4 m 拖欠工资 违反法规
4 _: M, _* |6 c" O* I6 p 扣押工资 违反法规 - w) t, m6 R5 J* Y4 q) i4 o8 q4 R% `
@. o9 n$ h9 a% N' `% N) |2、根据标准要素进行社会责任因素识别
( N6 X/ p; O; f" ]要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
& Y$ _2 v" [0 {# l* Z4 A童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重2 B% i/ M$ d( T A7 H" m
工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 Z. S1 I4 L1 q: r! Q
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等- ^6 m3 Z8 _, ^4 x9 {
未安排定期体检 违反劳动法规 严重
, g* y: q, c5 ?3 B! w8 I1 B 未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 : S b, X7 X# W" T& Q7 b- V
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
. s; s8 ]$ ~' }3 I* j强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重
& r6 Y4 D1 P# W8 j4 s 限制工人离开工厂 违反法规 " m) k) V2 V7 X$ s, |+ @0 J
强迫工人加班 违反法规
9 V2 x- b& _' n+ b 工作没有工资 违反法规
* y6 c0 }! ?9 {3 \8 \ 做工抵债 违反法规 / b/ X9 \ \8 Y+ u8 ~2 l9 T
强迫搜身 违反法规
5 C! ]4 o' k6 Q1 c- j+ {健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规 7 j; j9 ]* u8 N# ?2 ?5 m# e& g# E- W
安全出口不够 违反消防法规 8 I5 S4 A" X( q3 w/ x
无消防器材 违反消防法规
) p1 R1 k# d3 E) o# J( u 危险设备无安全装置 发生工伤事故 6 g/ v- t% P. r# k- a
喷油车间通分条件差 损害工人健康 ; e. b6 N1 O' C, l9 ^' @3 e
未提供劳保用品 损害工人健康
& x* A' j0 s+ T8 m9 K2 t0 p3 _+ R/ Q6 _4 E% w 无急救箱 影响工伤急救 中等
- F% T+ F( p; c0 ? z9 D结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
6 a+ n- ?5 x# f$ F 限制工人代表活动 违反工会法
2 O3 Z" Q' f2 Z8 {; z4 G0 X- J 歧视工人代表 违反工会法 8 g M+ c }2 c+ ]' M, W* j% g+ m" B
歧视 种族歧视 违反法规 严重
" s% M% P) B5 i: R3 n" |, `8 j 阶级歧视 违反法规 : w; X7 b4 }. |1 ?* H- Q
年龄歧视 违反法规 3 {) v" P, t) U7 y( r( P5 [5 w4 B
宗教歧视 违反法规 T3 o; y7 _$ r/ S! G1 ?! I
性别歧视 违反法规 ( S0 T3 F4 d6 I3 Y) C* ~/ a3 W
惩戒性措施 体罚员工 违反法规
5 T% @7 R& q- A5 T. y 虐待员工 违反法规
4 \! h; b6 q( n8 C" C 侮辱员工 违反法规 5 x/ j, Q% Z" _) A/ P) i
性骚扰员工 违反标准 * [& C1 B+ V$ L: D6 V
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 5 W! s. q2 n0 g
超时加班 违反劳动法规 4 z! C0 N8 m; w0 D4 I; y
强迫加班 违反劳动法规
- W& F) n3 a" w& }工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规 - A* k$ G. z7 d) t/ A+ y
无加班工资 违反加班工资法规 : j+ d7 u$ N. J+ j4 L/ }9 M0 |* i0 J( h
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等4 J, t& y5 k1 ~) @: l& J
无带薪年休假 违反带薪年休假法规 ! H. k0 K& F; ]7 m, k
拖欠工资 违反工资支付法规 严重' Y3 R8 h% A( G
试用期没有工资 违反工资法规
2 W T# \; s2 j* C% r. v& R) b 女工无产假 违反产假法规 中等, G0 ~! }, O. X: ]; c* @$ W
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
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发表于 2008-6-5 20:00
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