纠结的用人理念

追求卓越 · 发表于 2011-8-31 22:33

以测试做得少为理由拒绝的确是一个站不住脚的理由。
但是500个报告经验个人认为还是不够，4位数是起码的。

binbinbug · 发表于 2011-8-31 22:34

引用第19楼babyliss于2011-08-31 21:50发表的 :' Y/ E A1 Y! }7 E' j

1 j% L9 z4 |; v不是说不懂测试，我只是说动手得少，要我按标准来做当然也得全部搞定，现有的工作环境也没有必要自己动手呀/ i# w i5 I8 k' ~5 m
我这里是工厂，测试任务不是很满的，下面有三个测试员，为什么还要经常。。。动粗口的机会就多了。- W& o* w( d, a/ e* d( ?/ i

) o& I; ]7 N/ y8 c6 _7 Z说到测试数据方法及数据结果的判定，这个在标准中都有的，在我司也制作了SOP挂在设备边上，有组织培训。6 N; @( h! r- @$ S, h3 m
.......

面试的时候，没有需要过份谦虚，讲实事就好。
没有必要说“手动得少”，这句话很容易被人家理解为，你没有实际操作的经验。

往事如烟 · 发表于 2011-9-1 06:48

如果是做安规这行，没有测试经验，的确会差许多，除非公司有意招储备人员。

kelvinwen · 发表于 2011-9-1 08:02

我想标准的理解是通过不断动手测试得来的。
虽说理论指导实践，但实践反过来又验证理论。

往事如烟 · 发表于 2011-9-1 09:09

理论和实践都有，且德才兼备，用人单位不会不考虑。

往事如烟 · 发表于 2011-9-1 09:11

这行人员较多，此阶段又吃香，用人单位难免会挑剔些。

szyw20022003 · 发表于 2011-9-1 09:23

引用第25楼jiangqian016于2011-09-01 09:11发表的 :7 M0 |- K# ~5 _! G
这行人员较多，此阶段又吃香，用人单位难免会挑剔些。

一大早就又听到你敲键盘,原来是在这边....这行人多么？数来数去就那么多的,不是每个公司都有咱们公司那么多人,小工厂一个人要搞定所有事情啊.
也无关乎动手能力的问题.哥哥你那么强也还不是在这里？你说的那公司靠谱不？可以的话,我今天打电话了...

jiayou · 发表于 2011-9-1 09:34

测试一般是建立在标准的基础上的，所以一般测试经验丰富的工程师，理解标准也不弱的，而只懂标准没有实战经验的认证工程师，很多时候不能很好的、更深入的解决问题！纸上谈兵怎么能行呢！

非常百事可乐 · 发表于 2011-9-1 09:37

也有可能是价格太高了，其实人家已经相中你了，只是价钱问题

babyliss · 发表于 2011-9-1 10:25

引用第27楼jiayou于2011-09-01 09:34发表的 : % ~9 v* i* q+ d; e) r; f
测试一般是建立在标准的基础上的，所以一般测试经验丰富的工程师，理解标准也不弱的，而只懂标准没有实战经验的认证工程师，很多时候不能很好的、更深入的解决问题！纸上谈兵怎么能行呢！

测试工程师对设备操作方面比较熟的多,但真的会判定的少

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在工厂,做这方面的人并不多的,不管怎么样都会去动手的,只是说一个熟练度不同而已

你说的那种没有实战经验的认证工程师反而在机构里面出现的可能性会更大些

分工比较细,有些人就是专门搞标准或引进导入的,但人家是管理性质,待遇就是比测试工程师好,那又怎么说呢

从来都说测试工程师是基层员工,有听说过认证工程师是受难的吗?

像HW招人,都是问测试原理画图及对标准的理解,这么考虑问题的,从来没有说你是怎么测试的,有多熟练.

只是问到,你有测试没,如果说有,就说出测试设备的型号而已,比如说漏电流测试仪是什么玩意.而最关心是漏电流测试原理图

测试过接地没,接地线是如何设计的,是不是黄绿色的线都可以用来接地,线芯是多大,为什么要这么大

这个跟测试关系很大吗?

以上个人经历,有电面,资格面考试,技术一面,技术二面,人事面.....后面的没有经历了,也没有下文了.

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