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引用第19楼week于2010-07-05 16:40发表的 :
2 f# Q: S9 j! I' b1 Q搞清老板的背境,知已知彼,才能有勝算... 
# q2 ^9 a$ b+ J+ s呵呵,同感!
8 m$ x$ Y2 u: Y& W还有,
0 S% ?$ l. ?6 a- |可以敞开和老板谈谈辞职原因,) z$ f/ M' D n! J* V: ` M
如果已有好地方,请老板别档财路.
( _9 ] I, f' f6 D毕竟老板也是求财之人.0 E3 _! o5 k3 e: }
相信能理解.( U2 }% E3 c! o' W
1 w0 s6 e, s# t+ i7 K7 j
再者,也要有职业道德,给老板招聘人才的时间~比如,一个月的准备.
) b1 {7 y( I+ I或者帮他物色或推荐来给你接班人员.: _6 ~+ `5 y/ M
尽量让他减少损失./ D/ ^/ v& `- F$ ~& K
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如果你不满意当前的待遇,你可以提出你加薪的理由,以及你应该可以拿到什么待遇的理由.
* m+ q( G+ v0 s1 v跟老板谈谈,让老板知道你不一定非得换工作的,只是待遇问题.
5 m% ~- n2 V, X* ~' I5 W6 H2 @/ X0 Z也许老板考虑之后,希望你留下来的话,
& q) _, g7 v& U# C3 L; n( U; K当然会给你加薪了.或者改善其他福利待遇.
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总之,事情应该都是可以谈的,: A* B) i, I! s7 v# B- I
尽量避免用让彼此都感觉尖锐的解决办法,因为,老板,毕竟比自己有钱,
; T$ R( Y# t0 H! x$ O& g9 E可以跟自己耗.
6 }* [$ F$ _6 d v' r* A1 |9 V如果耗时间,个人是不划算的.# M! {1 w9 S2 q6 w
就算劳动仲裁又怎样?如果你的合同里没有什么特别的指明,
/ c' N& h; D% n) \$ _他可以不批准你辞职,你一定要走,就是违约,违约就涉及到赔偿.
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6 c0 `6 K" n! g( g( D8 j4 J& }- O1 M! p再比如,
x+ [* q% m9 ]- L/ N- ]+ ]+ ~如果老板不同意仲裁,让你去告他,他可以拖半年时间应诉,) [- h7 u; W# S E' v7 G5 V# m
半年后你判决胜利,老板不服,再让代理上诉,' I0 @8 I- u8 N. X8 c* o, E1 Q3 C
你又耗半年，再结果你又胜利,& T% X& y) e% C
然后再给你赔点钱或者发你工资,不要你的违约金,/ @* p5 @) j# q0 I$ U1 m4 P9 ^+ |' R
但是你又能赚到多少呢?: i J% M7 u( X
差不多一年的时间奔走,心力疲惫.- K2 O. ^1 e9 |
/ y: S1 x2 j5 z7 d, O/ y所以,能不走这条路的建议尽量不走,! A5 [2 K0 ]; z7 o" S* h8 h
一切可以在沟通中,彼此理解,互相退让一点就可以完成了.
! F" b/ c8 @ f$ T/ T呵呵.
8 Q/ ~) d& a# X# @3 ^; z但愿你有好心情,快点了却这桩事.[s:3][s:3]
9 q. b1 |" L+ _- I" s还有,步步高升!!薪水多多!! |
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