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楼主: canghai
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[招聘] 广州2014年度安规工程师招聘,20140329更新,认证工程师要求有更新

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121#
发表于 2013-7-9 09:19 | 只看该作者
广东安规检测
有限公司提供:
babyliss 发表于 2013-7-8 15:16   F$ w% |& @$ c: E
其实我很想知道这个公司的面试流程是什么的,HR是奇葩么?是先HR面还是先技术面。有谁去面试过,这个得分享 ...
6 e* @9 Z( {/ e
其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

点评

一语中的!  发表于 2013-7-9 15:17
122#
发表于 2013-7-9 13:07 | 只看该作者
11狼 发表于 2013-7-9 09:19
: ^1 d: |! f. z其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化

. L, ]4 }0 ]6 [# y1 ~小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。. h& V- s) x. ^! Y
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
& j3 B$ j0 V% Q9 f此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
4 }$ _6 v4 k! r2 f5 F  ^公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。0 B7 d7 t$ {. D* _: N% C2 C" I5 c3 I, a3 s
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
, r3 U6 P$ v+ E3 p  k6 \如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。4 D+ H2 ]4 F- ~1 J3 x
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
: [! x  u4 j& I& P( k) k- c% g从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
( E, `8 P% ?0 C$ Z& r个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。

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canghai + 3 赞就一个字!

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123#
发表于 2013-7-9 14:55 | 只看该作者
真好的福利壓
124#
 楼主| 发表于 2013-7-9 15:24 | 只看该作者
本帖最后由 canghai 于 2013-7-9 15:26 编辑 ; F7 G8 |# i2 M. N2 V
babyliss 发表于 2013-7-9 13:07
( [) ?) C1 u" S! \  N小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。! p2 X) e4 d/ d& U! j, }
老板是军人 ...
' W6 M3 o+ t7 h4 C5 `
现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中,没有人问我是那个学校的,什么211,什么985都不会去过问,只是在办理入职手续时才提到要毕业证复印件,仅此而已。 老板说了,上过学的都可以,不管你上的什么学,只是要满足这些基本要求的话,一般大专就够了。当然即便如此,如果你在能力上不输其他人,受到的教育又比较好,在选择性上肯定会不同,前提是能力在第一位!7 `4 Z( l5 F' U4 l% x. t1 c
而且对于我本人,英语没有四级,学校是属于师专合并成的二类本科,我还是进来了,所以这点可以证明出身真的不是问题!
$ d1 @# R/ R; b% G7 H# K: k
125#
发表于 2013-7-9 21:08 | 只看该作者
canghai 发表于 2013-7-9 15:24
3 y/ l& K% o+ v2 ~! e/ V现在公司在校招上要求更是严格,甚至比华为都严格。对于学校牌子,这里真的不是很在乎,我整个面试过程中 ...

! K0 \  }7 l. d, ]% p5 h# @' }可能我没有说清楚,让楼主误会了。
6 A. X1 @$ ?! J& p$ \0 Q" P4 }( x就学历问题我的理解跟您是一致的。$ w* `* ?0 k- e: I& h  x3 k' ~" i
我上面的原话是这样说的“如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。”
/ J1 p4 D& _: b- ?/ @  b6 Q1、针对适应公司文化这一条而言,可能选择刚毕业的比较好培养;
7 ^; ^* X% M. \' G0 C2、如果对学历有要求,那就是找211或985的高校毕业生;
3 Y3 U# E- z& |1 ~5 H5 w. _" w3、没有门槛要求,只要是毕业生就可以。就像楼主说所的,只要上过学的。6 R9 r& ~: w! ]$ r6 W* B8 }7 |

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参与人数 1安规金币 +3 收起 理由
canghai + 3

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126#
发表于 2013-7-15 11:20 | 只看该作者
本帖最后由 Safer 于 2013-7-15 11:22 编辑 , \2 u5 W( V$ l  f
babyliss 发表于 2013-7-9 21:08
8 T2 a) W* n9 ~9 L9 A6 |可能我没有说清楚,让楼主误会了。
9 h; k% F- N8 Z就学历问题我的理解跟您是一致的。
' l$ |2 A+ y  X# ^* Z# f我上面的原话是这样说的“如果说 ...
- M% E# l& T9 u; F2 N) l
对于学校有要求的,最好为:
7 `1 E3 R0 a3 A' m4 \: u1)世界排名前10位的大学,这样档次才算够高~~~
* T) A! [, j. R0 d1 C3 q) b9 e2)或者只要高考状元?还是每个学校毕业班综合成绩第一名?& [/ j, w5 S$ }  f3 x/ A2 @

# N* ^; P" e0 W; e符合第一条的条件:全世界只设置10所大学。
" R+ [8 Z8 N/ k8 |1 Y, g符合第二条的条件:有几个毕业生,就设置几所大学。2 j& Z# U  t0 s6 _( u
0 \0 z3 b0 r* S) T& q
~~~YY,比较无聊的~ 挺楼主和楼主的老板,及其思路~, j& ?: h* I7 S6 ^! |8 Q

2 @6 C% r0 X' f' `4 w/ H! z6 N
127#
 楼主| 发表于 2013-7-15 12:34 | 只看该作者
人员已经招到,2013年度我们的安规的招聘计划基本已经完成,如果这2位新同事能顺利转正,那么今年应该是没有新的招聘需求了,感谢各位的关注!
128#
发表于 2013-7-18 15:27 | 只看该作者
华为是吧?
129#
 楼主| 发表于 2013-7-18 19:32 | 只看该作者
shenkaida 发表于 2013-7-18 15:27 ' [# u2 Q0 E% q
华为是吧?

: \7 P; c) b0 g. U. [华为对证书很重视的,不是有轮是资格审核,专门审核证书的吗?我们这里从来不看重这些东西
头像被屏蔽
130#
发表于 2013-8-17 11:05 | 只看该作者
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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