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11狼 发表于 2013-7-9 09:19
: ^1 d: |! f. z其实这家的HR就是看你适不适合他们公司的文化
. L, ]4 }0 ]6 [# y1 ~小公司看老板,大公司看管理制度,目前而言是老板的行为起重大作用影响到公司或组织的行为。. h& V- s) x. ^! Y
老板是军人出身的话,一般会趋向与两种管理,一个是作为严谨的军事化管理;另一个就是家和文化,强调团结,积极沟通,类似有正式感,公平,公正,公开。(薪资的公开讨论,员工之间的沟通及与亲人之间的沟通),贵司显然是属于后者。
& j3 B$ j0 V% Q9 f此文化对于白领员工有两个吸引人的地方:一个会少些办公室政治事件;二个在待遇上填补了政策上的空白,现在外来户工人员小孩上幼儿园等学费是死贵死贵的,跟大学的费用有得比了;
4 }$ _6 v4 k! r2 f5 F ^公司有这样的文化,相来也是希望员工能长期做下去,跟公司一起发展,按这个制度应该说做得时间长,会比较舒服的。0 B7 d7 t$ {. D* _: N% C2 C" I5 c3 I, a3 s
对于加班这块,神州大地那儿都有,吃苦可是中华民族的传统美德呀。
, r3 U6 P$ v+ E3 p k6 \如果说要找的是对公司文化的适应能力,最好是找211或985的高校毕业生吧,对门槛没有要求,只要毕业生就可以。因为他们是一张白纸,就性格而言,刚入社会也很好改造。4 D+ H2 ]4 F- ~1 J3 x
当然英文先不说口语,至少阅读及书写要没有问题,看标准这个是基础,而这个是不可取代的,算是核心竞争力吧,短时间内无法提高,其他的技能都是可以取代的。每个实验室都有standard operating procedure, 每个标准需要测哪些项目,每个项目如何测试都有对应的以上document, datesheet. 有一个测试就在工厂产品类别来讲都摸遍了的,剩下的都是熟练度了及总结整改经验心得了。
: [! x u4 j& I& P( k) k- c% g从楼主发帖的职位要求及资质来看,都算不上要求太高。
( E, `8 P% ?0 C$ Z& r个人想法,招聘单位该说的都已经在帖子开头楼主已经说了,对于面试者要领会出这个没有说的部分。 |
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