|
|
SA8000社会责任因素的识别7 `3 F/ J5 R& D: r6 \$ p. R
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别4 Q. F# {4 u5 b3 n
活动或过程 社会人因素 社会责任影响 影响程度- s& K- R: z) F% q6 {' k5 F
人员招聘 不对工人实际年龄进行查验 可能误招童工 严重- Y9 s& `; a* ]3 K8 e2 ~
收取押金 违反劳动法规、强迫劳动 6 D" F. C7 c" u6 A D
歧视女性 可能违反法规，性别歧视 , O' A# C$ e* c$ c
工作时间安排 没有休息天 违反劳动法规 / y! u ]; F# a A8 p7 G! L! J
超时加班 违反劳动法规
& X$ N( F" }: b7 B! k7 U 强迫加班 违反劳动法规
# \+ M/ O$ Z! F, X D6 o惩罚犯错员工 侮辱、谩骂员工 违反法规 . x) m2 R$ t: E; \% b+ J( d
体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等） 违反法规 / `: ~* ~! G* x1 d: }3 }
高额罚款 违反劳动法规
# k5 w2 l! g, f工资待遇 薪酬低于最低工资标准 违反劳动法规
P: h. S- B$ [0 F+ L( Z9 y; n 不支付加班工资 违反劳动法规 3 O+ _, W l: w* L6 V
不买社会保险 违反劳动法规
8 N2 w6 Q! @* `. T" G 没有奖金或津贴 影响工人工作积极性 一般
9 j9 l8 w) i1 v! q* J0 z) z5 S. z职业规划（升职、加薪及培训机会） 政策规定不合理 影响工人工作积极性
; _( p% D0 {1 ?1 g. u7 U- x8 p 歧视女工 违反法规 2 v, q. G, w5 I* H p
歧视工会会员 违反法规
) o2 ` M( V3 u& u* M5 Q j; T工作过程中 设备、工作场所不安全 可能发生工伤事故 严重 Z; M* a, S0 {% L! v7 y
不提供安全培训 影响安全操作 中等
6 Z& o! T7 Z3 b- a, G) C+ r$ _& p 不提供劳保用品 伤害工人健康 严重' C9 ^: s7 Y( g( Q/ u
无消防器材 影响消防安全
4 ^' @# Y' ?3 U1 w 安全出口不够 火灾时无法逃生
6 }1 A9 u4 A: ~7 `& R 缺消防演习 影响紧急逃生 中等& Y, W4 P- \. Z
无急救箱 影响工伤救护 ' L' z. B- y! u; R* \8 _
生活条件 宿舍面积狭小 影响工人休息 严重 `1 k' c$ ]: V! H3 k3 W, u7 I
宿舍清洁卫生差 影响工人休息 一般
$ f$ z* n9 E6 H7 i, |) H# k2 z0 w 伙食质量卫生差 伤害工人健康 中等! T, l6 d3 O2 u5 T2 _. o9 _
没有澡堂 工人生活不方便
' W2 B! h# W- R$ Q0 E9 } 饮用水不足 影响饮水、设备故障 一般' j. B; ]! m# y8 Q6 b5 [7 p
立即开除没有补偿 违反法规 严重9 c# O. j% A# o, X
拖欠工资 违反法规 : X, |: M" m: \- q
扣押工资 违反法规 ) T* r& ~5 D& b6 Q; K
2 _8 l; K9 j1 n+ z
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
r* W9 D2 X7 y5 Q要素 社会人因素 社会责任影响 影响程度
& t) q2 ?8 q* k1 Q) h童工及未成年工 招工时未查验年龄 可能误招童工，违反劳动法 严重
: A% r' R! b2 W+ W5 ~6 h( E( l 工人使用假身份证 可能误招童工，违反劳动法 + t+ v7 y$ R* Q q5 U2 P% i
未办理未成年工登记 违反劳动法规 中等8 _7 V! L( H$ a3 M
未安排定期体检 违反劳动法规 严重! \& E0 F' G* ~! h" j
未成年工从事危险工作 伤害工人健康，违反法规 + _- x, {8 L( L
没有童工拯救措施 违反标准要求 中等
& X! P7 H* e5 h! Z6 U) N }# p% V强迫劳动 收取押金或抵押物 违反法规 严重; T1 X+ E) y/ J, O
限制工人离开工厂 违反法规 / |* |/ K* i; e9 H% K* f
强迫工人加班 违反法规 # E3 N; A9 Q* c n" l/ E2 H. f
工作没有工资 违反法规
8 j/ q/ I% G7 m% D1 S6 G8 h 做工抵债 违反法规 / O8 f! _ B3 `0 z0 Z
强迫搜身 违反法规
% j8 h: [7 ?" ?: h9 b8 X健康与安全 宿舍、食堂、厂房三合一 违反消防法规
! u3 m# ?6 G c5 n$ b 安全出口不够 违反消防法规 * h N+ b, X5 c0 J
无消防器材 违反消防法规 ( \. Y7 r( l% j, }: @1 U& d- V
危险设备无安全装置 发生工伤事故
/ p0 [3 G4 l( p1 s( }" F' q 喷油车间通分条件差 损害工人健康
( f; _5 @. [. \) m4 L! n$ r2 d 未提供劳保用品 损害工人健康
9 h% @) d5 u% v7 S9 m) ]& F J1 ` 无急救箱 影响工伤急救 中等
# e2 B( ~ m' b- q结社自*由及集体谈判 限制工人结社 违反工会法
2 b7 D9 _2 }* }; H 限制工人代表活动 违反工会法 ) { k+ L3 o2 H- d/ D7 X
歧视工人代表 违反工会法
: G1 N/ X1 f, B3 i' X* O# S歧视 种族歧视 违反法规 严重. m. Y8 p) G7 I" b! w
阶级歧视 违反法规
; N5 k5 v: t1 f* {) z) f 年龄歧视 违反法规 7 f5 Y$ T) I% c" M m' `
宗教歧视 违反法规 : m) ~- X0 m, h6 B/ b' R
性别歧视 违反法规 : `8 ]' d2 g: p6 x
惩戒性措施 体罚员工 违反法规 ( n$ a" _+ K' W
虐待员工 违反法规
! ?( u5 D% z2 }, e+ r; g1 x& l 侮辱员工 违反法规
4 ]; a7 ~" u5 v8 Z7 }6 e! V* n 性骚扰员工 违反标准 $ k% C/ |8 Q4 x) \1 v
工作时间 不安排休息天 违反劳动法规 : u: G) Y9 O" i% P. f' _
超时加班 违反劳动法规
2 v6 x1 B7 m/ m- { 强迫加班 违反劳动法规 * m3 t8 E- x7 {4 p8 P/ m
工资报酬 工资低于最低工资标准 违反最低工资法规
' t) o/ x4 N! S( L' I$ x 无加班工资 违反加班工资法规 & ]3 _8 H; K2 e
法定假期不支付工资 违反劳动法规 中等
% k/ |0 i! U$ M1 R2 N 无带薪年休假 违反带薪年休假法规
) U# s0 E: p* E1 |& h* t 拖欠工资 违反工资支付法规 严重
4 p$ j5 p/ m& K3 t7 x+ ] 试用期没有工资 违反工资法规 % h% w8 y% J* _" V. ^) J: ~
女工无产假 违反产假法规 中等7 U" g" }& y6 } e& Q5 N
不办理社会保险 违反社会保险法规 严重 |
|
/2 
|关于安规|小黑屋|安规QQ群|Archiver|手机版|安规网
( 粤ICP13023453-10 ) 
窥视卡
雷达卡
发表于 2008-6-5 20:00
收藏
分享
好帖
鸡蛋
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡