如何获取高薪职位的建议

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2012年11月22日来源：本地宝

【导语】：求职者求职的时候都希望能获得一份薪酬更高的工作。因此，求职者在求职的时候对于工薪的“讨价还价”却是一件十分重要且又必要的事情。中国招聘热线向大家提五点提议，或许能给在你谋求高薪职位的时候助你一臂之力。

　　1、知道自己真正的价值。
5 B7 }# y0 R, ^. C7 x' c　　协商工资能否如愿的关键是有力的信息，所以在正式与应聘者交谈之前，你需要下一番功夫，找出自己极具竞争力的优势。对此，你要着手做一些相关的调查，从而找出你目标工作的平均工资。知道这一信息后，你就要开始周密的分析，这时一定要把自己的学历">学历，技能">技能，工作经验等等因素都考虑在内。
　　2、在适当的时候谈论工薪。
1 t: @: v, _, p* p3 @1 H1 J　　如果你对聘用者过早的提出薪水的底线，那么你获得高工薪的可能性就会变得很小。
　　但假如公司在其招聘广告上注明了工薪要求，那么这就说明此公司在这一方面是有商讨余地的。
　　如果你的面试是通过网络屏幕电话进行的，那么你可以借机礼貌地询问这一职位的工薪标准。倘若他们在面试中向你询问期望的工薪，那么你最好不要直接说出具体的数值，而说一下你对工作内容，健康福利">福利，奖金，佣金，分红，进修，以及晋升的要求。
　　3、不要虚报你原有的收入。
　　有许多求职者在说自己的工资时，为了让未来的工资能有一个较高的起点，他们通常都会将数字夸大，孰不知这样做不但不会让他们如愿，反而还会适得其反。因为时下，所有的公司都会对求职者的背景，进行十分严格的核实，所以这样做是有百害而无一利的。
　　4、不要随口答应或者拒绝一份工作。
7 M" |' Z- a% i1 z: D! k- n% ?5 p　　当应聘者通知你面试成功的时候，无论这份工作多么的令你满意，或者是令你沮丧，你都不要马上答应，或者是拒绝。你应该首先对公司的负责人表示感谢，随后，你可以再重申一遍你对这份工作，以及对该公司的要求，然后告诉对方你需要时间再考虑一下。
% W1 z# n0 m+ M+ ]1 W' Y8 j　　过后，选择好的时机，再选取得当的方法，让该公司对你的业绩和工薪进行再一次的评定。同时，确保评定的内容包括：健康和福利补助，休假，带薪假日，进修，提供用车，以及其他一些非货币的待遇。
! [8 n9 q7 Z7 b, B0 n1 ^　　5、不要担心自己咨询的问题过多。
$ M0 R9 f0 c% _9 \　　只要你表现的谦虚，询问的问题又很得当，招聘者是不会感到反感的。据调查显示，许多人事部经理在招聘职员的时候，都会在最高工薪留有一个10%-20%浮动区域，在一开始的时候，一般的人事经理会先说出最低的工薪底线，以便给求职者留出一个商讨的余地。

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几天无人表态，看来都是高薪者