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标题: SA8000社会责任因素的识别 [打印本页]
作者: ssunxxin    时间: 2008-6-5 20:00
标题: SA8000社会责任因素的识别
SA8000社会责任因素的识别8 j2 c( e6 L0 b" J- l
1、根据活动或过程进行社会责任因素识别
# D2 `; o! y1 c8 N# h1 T活动或过程    社会人因素    社会责任影响    影响程度
, x$ `2 F7 k3 P, e! T& Z/ K: B$ w人员招聘    不对工人实际年龄进行查验    可能误招童工    严重
; c5 ~0 p( N) M: W0 S- n" p    收取押金    违反劳动法规、强迫劳动   
, O$ S) v" o# b7 C) c/ w    歧视女性    可能违反法规，性别歧视   
5 F1 m7 U( |1 g; {: H工作时间安排    没有休息天    违反劳动法规   
1 J5 y+ k, S, C0 T/ }    超时加班    违反劳动法规    9 z2 e+ I) u: ?" \: o
    强迫加班    违反劳动法规    & j/ i) ^4 y% F) `
惩罚犯错员工    侮辱、谩骂员工    违反法规   
) A$ h, \9 G' }    体罚（剃光头、罚站、罚跪、罚晒、清扫厕所等）    违反法规    & i; V5 X! r) s
    高额罚款    违反劳动法规   
, ^, _& A( v  |0 l) A  Z5 U# w' ]工资待遇    薪酬低于最低工资标准    违反劳动法规   
" W0 k0 |7 I7 ^, ~* }    不支付加班工资    违反劳动法规    2 p" P8 r( a/ _6 \. F
    不买社会保险    违反劳动法规   
& F6 M7 p1 L. ?" @7 b    没有奖金或津贴    影响工人工作积极性    一般* t; b1 \% Y" `  B
职业规划（升职、加薪及培训机会）    政策规定不合理    影响工人工作积极性    % k3 O' }" k- \4 y4 m5 h) C6 p
    歧视女工    违反法规   
$ S% ^! g4 o; ?    歧视工会会员    违反法规   
/ o5 N* \7 x5 a  H工作过程中    设备、工作场所不安全    可能发生工伤事故    严重* l0 |1 ~, C9 e  A* f
    不提供安全培训    影响安全操作    中等
6 r2 U, P. Q" {7 G% z    不提供劳保用品    伤害工人健康    严重
; v0 t% Y( x* p) |- H1 G' U    无消防器材    影响消防安全    . b' Z8 Y# M# D" |
    安全出口不够    火灾时无法逃生    - X, d" m+ G! w' H7 \7 y
    缺消防演习    影响紧急逃生    中等
) _; }! M) ~# R5 ?/ |; b* _' u, T1 |    无急救箱    影响工伤救护   
- q$ p% P! [4 h! s) h生活条件    宿舍面积狭小    影响工人休息    严重
6 p7 P9 h, H* F. H$ G3 g    宿舍清洁卫生差    影响工人休息    一般6 O5 t8 w9 q: L  a3 `; W# z
    伙食质量卫生差    伤害工人健康    中等
) `! C% P( ~2 P4 S% X( _, W2 Y    没有澡堂    工人生活不方便   
5 q$ Y  n$ X; s9 g0 D8 y    饮用水不足    影响饮水、设备故障    一般
6 t& d3 J+ ?6 ~# v    立即开除没有补偿    违反法规    严重7 Q  y0 f1 X/ X( \: l8 v2 H
    拖欠工资    违反法规    4 \9 n+ V/ j9 z4 U5 z# B) `- ~' x
    扣押工资    违反法规    7 c# r# ]3 [' A" z9 d
7 X0 O) X4 r8 K9 ?! I
2、根据标准要素进行社会责任因素识别
" `. i3 `1 t$ U' F5 C" r1 i5 k要素    社会人因素    社会责任影响    影响程度5 h3 c! Y, S" [* H, C
童工及未成年工    招工时未查验年龄    可能误招童工，违反劳动法    严重9 W7 u' D  W  e5 S1 ~. K
    工人使用假身份证    可能误招童工，违反劳动法   
& A& |& t) ~- s" U( b2 K4 G3 @3 G    未办理未成年工登记    违反劳动法规    中等
3 t8 e9 B) u+ o9 y, x- o    未安排定期体检    违反劳动法规    严重0 x7 [5 z9 ^$ j9 s4 }
    未成年工从事危险工作    伤害工人健康，违反法规   
( r% n: X+ _/ ]- `8 r( a    没有童工拯救措施    违反标准要求    中等3 W. l; t: a4 a; r
强迫劳动    收取押金或抵押物    违反法规    严重- R1 U2 f$ b/ [- E0 h
    限制工人离开工厂    违反法规   
( j* G! C4 R) e, G1 [- d    强迫工人加班    违反法规    : o6 x. f& c8 l9 N8 d. w1 h: t; U
    工作没有工资    违反法规    : v$ r' b- ?$ v  ?4 I
    做工抵债    违反法规    ; l; G7 ]+ t, b. C2 e: {- N
    强迫搜身    违反法规   
4 U+ L  o  ?7 _- [: f健康与安全    宿舍、食堂、厂房三合一    违反消防法规   
2 S$ u, y  e& p# I) W2 A    安全出口不够    违反消防法规    ) Y, r3 i  |3 w) N# E
    无消防器材    违反消防法规    1 }" s) K7 g; H
    危险设备无安全装置    发生工伤事故   
% h3 H# S/ @8 e/ T: r. h    喷油车间通分条件差    损害工人健康    & D- n# C5 Z2 A; `
    未提供劳保用品    损害工人健康   
+ [: u. V7 K8 O* y3 V% {7 ]6 Z( c    无急救箱    影响工伤急救    中等
; f# u4 A5 f2 P8 X8 B( `4 M( d结社自*由及集体谈判    限制工人结社    违反工会法   
( o. p; u4 q' C2 g+ c    限制工人代表活动    违反工会法   
& h7 V( _" w9 ]  s    歧视工人代表    违反工会法    / }) [0 }* c4 |7 A2 x) F; i
歧视    种族歧视    违反法规    严重6 h) f' W! S! C. q3 x/ ], r4 {
    阶级歧视    违反法规    . J* K0 H0 L; w# O: n! v4 z8 Z( n% y
    年龄歧视    违反法规    ' `4 }5 i) z: t% P- D" O' K
    宗教歧视    违反法规   
" r7 Z" Q: z. a8 U( B5 b* v    性别歧视    违反法规    ' n8 |9 `; B# F( G
惩戒性措施    体罚员工    违反法规   
, F) N. e$ P& x7 F: A; W# y# p+ S    虐待员工    违反法规    . S: Q- M) A* d" K* S) ^
    侮辱员工    违反法规   
, D4 _' R* C, o    性骚扰员工    违反标准   
2 i' L1 I- |% s3 N4 ?" y工作时间    不安排休息天    违反劳动法规   
( O( ?5 {- O2 F. J; O5 p( n# Y    超时加班    违反劳动法规   
; Y3 ~4 S2 J7 l% J% v, D    强迫加班    违反劳动法规      G4 w) P# x, B9 d+ C6 [- f4 K
工资报酬    工资低于最低工资标准    违反最低工资法规    5 R. m7 ?+ `2 g9 q. k5 a' a
    无加班工资    违反加班工资法规   
  U2 S0 ^1 c8 H, F: I3 Y    法定假期不支付工资    违反劳动法规    中等1 A$ C6 P  `0 n! ~5 n( ]
    无带薪年休假    违反带薪年休假法规    1 F* v( G4 [0 _' b; u
    拖欠工资    违反工资支付法规    严重/ }4 a+ E) Y+ k, \9 a& ]0 \0 N
    试用期没有工资    违反工资法规    & D0 Z! n, n, |# {
    女工无产假    违反产假法规    中等& _1 O7 x' L/ V3 Z6 q
    不办理社会保险    违反社会保险法规    严重



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